律师分析:算30天。 一个或多个承租人为了满足居住、用于商业用途或商住两用的意愿而租用一个单间或整套房间行为称为租房。通常有:政策性租赁房、廉租房、经济适用房、两限两竞房、保障性住房、合租房等几种形式。 法...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...查看全文

律师分析： 就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

工资支付流程和条件要求：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录劳动者的考勤情况，及时足额支付工资，并提供工资清单。工资应以货币形式支付给劳动者本人，亲属代领需有委托证明。支付应及时，遵守约定日期或最近工作日。工资支付涉及项目、...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

律师分析： 1.事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。 2.病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数乘以0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数乘以...查看全文

律师分析:根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪1800。法律依据:《劳...查看全文

律师分析： 根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪1800。 【法律依据】： 《劳动和社会保障部关于职...查看全文

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方...查看全文

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资...查看全文

日工资的计算方法有两种：A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B...查看全文

月工资除以31天合不合法需视情况而定：根据我国法律规定，工资除以31天的计算方法不合理，但需考虑劳动合同中工作时间的规定。若用人单位执行标准工时制度，不合法；若执行经批准的综合计算工时或不定时工时制度，合法。工资计算方法：按年、季...查看全文

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，如果用人单位与劳动者协商一致且当月天数为30天，则月薪工资按30天计算；如果有31天，则可约定按31天或实际计薪天数计算。工作时间计算为年工作日365天减去休息日104天和法...查看全文

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

工资计算不是按30天或31天，而是根据劳动保障部规定的月计薪天数，通常为21.75天。企业可以按照此标准计算工资，也可以在此基础上增加计算天数。...查看全文

律师分析： 如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！ 如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

你好，亲亲。      正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文