5月份有31号,我上了21天班,工资应该怎么算,是按30天算还是31天

律师回答
摘要:工资支付按21.75天计算,包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天,季工作日为62.5天,月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人,可委托银行代发。支付时需记录数额、时间、领取者,并提供工资清单。工资必须按约定日期支付,遇节假日或休息日提前支付。最低每月支付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料根据《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
结语:根据《工资支付暂行规定》,工资支付涉及多个方面,包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间等。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人,如有特殊情况可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时需记录数额、时间、领取者的姓名并保存备查。此外,工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资支付是保障劳动者权益的重要环节,需遵守相关规定,确保公平合理。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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