上31天班发30天工资合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上31天班发30天工资合理吗？

答

律师分析：如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问上31天班发30天薪资合理吗？

答

法律解析：如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问发工资31天都按30天算吗

答

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资...查看全文

问发工资是按30天还是31天计算

答

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付需遵守法定货币支付，劳动者本人或其代理人领取，并记录工资清单。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。最少...查看全文

问工资按30天算还是31天

答

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

问月工资是按30天算还是31天

答

月薪是按26天算工资还是30天目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

问餐饮工资按30天算还是31天

答

律师分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人...查看全文

问5月份有31号，我上了21天班，工资应该怎么算，是按30天算还是31天

答

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支...查看全文

问一个月31天和30天工资一样吗

答

亲你好有两种算法:1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如:月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元，三十一...查看全文

问上班13天不给工资合理嘛？

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律师解答：上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问一个月上31天班怎么算工资

答

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方...查看全文

问实习工资按30天算还是31

答

法律分析：一、实习工资按30天算还是31？1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

问工作45天发30天工资？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问天天上班不发工资怎么办

答

法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文

问天天上班不发工资怎么办

答

问上班四天有工资嘛？

答

律师解答：工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。...查看全文

问上班一天有工资嘛？

答

律师解答：工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工资按30天算合理嘛劳动合同？

答

律师解答：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数...查看全文

问上班前三天试用不发工资合理吗

答

法律分析:不合理。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》第...查看全文

问上班几天必须发工资？

答

律师解答：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...查看全文