上班几天必须发工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班多少天必须发工资

答

律师分析:当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问上班多少天必须发工资？

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律师分析：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...查看全文

问上班多少天必须发薪资？

答

法律解析：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...查看全文

问离职几天必须发工资？

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律师解答：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】：...查看全文

问实习满几天必须发工资

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法律分析：入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 ...查看全文

问劳动法规定上几天班必须给工资吗

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劳动法规定工作几天必须支付工资，试用期内可随时辞职。用人单位应支付劳动者工资，无论工作几天，不得拒绝支付。试用期内，用人单位可解雇不符合条件的劳动者，劳动者可提前三天解除合同。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第46、47、...查看全文

问劳动法规定工作几天必须发工资

答

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

问劳动法标准工作几天必须发工资？

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律师解答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。【法...查看全文

问劳动法规定工作几天必须发工资？

答

律师分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。【法...查看全文

问取保候审工资发75%必须上班吗

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有的。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。...查看全文

问上几天班必须给交五险一金？

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律师解答：用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个...查看全文

问工作多少天必须发工资

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律师分析:按《中华人民共和国劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问上班满几天有工资？

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律师分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠...查看全文

问离职多少天必须发工资？

答

律师分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】：...查看全文

问员工上班几天有工资吗

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法律分析:干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

问上班三倍工资哪几天？

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律师分析：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。相关知识：春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资

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法律分析：一、上了几天班就应该算几天工资吗1、上了几天班就应该算几天工资。2、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...查看全文

问天天上班不发工资怎么办

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法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文

问天天上班不发工资怎么办

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问工人上班几天就算几天工资合法吗?

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法律分析：一、工人上班几天就算几天工资合法吗?工人上班几天就算几天工资合法《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文