劳动法规定上几天班必须给工资吗-法律问答|晖律网

劳动法规定上几天班必须给工资吗

回答于2024-04-20 阅读（2478）

律师回答

摘要：劳动法规定工作几天必须支付工资，试用期内可随时辞职。用人单位应支付劳动者工资，无论工作几天，不得拒绝支付。试用期内，用人单位可解雇不符合条件的劳动者，劳动者可提前三天解除合同。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第46、47、48、49条。工资应按劳分配原则，最低工资保障制度适用。决定最低工资标准需考虑生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和地区差异。

一、劳动法规定上几天班必须给工资吗
用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。
二、试用期可随时辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不为此承担赔偿责任。
三、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原问则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障答制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地回最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差答异。

延伸阅读

结语：无论劳动者工作了几天，用人单位都有责任支付相应的劳动报酬。即使劳动者在试用期内选择辞职，也不需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整应综合考虑劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展水平等因素。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动法规定上几天班怎么给工资

答

法律分析：一、劳动法规定上几天班怎么给工资1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工作日...查看全文

问劳动法规定工作几天必须发工资？

答

律师分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。【法...查看全文

问劳动法规定工作几天必须发工资

答

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

问上班几天必须发工资？

答

律师解答：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...查看全文

问劳动法规定上几天班发工资怎么算

答

法律分析：一、劳动法规定上几天班发工资怎么算1、上了几天班就应该算几天工资。2、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...查看全文

问劳动法规定上班一天有工资吗

答

即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文

问劳动法第几条规定上一天班有一天工资

答

根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文

问劳动法规定上满15天班工资

答

法律分析：没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

问劳动法标准工作几天必须发工资？

答

律师解答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。【法...查看全文

问劳动法规定一周上几天班

答

劳动法规定每周至少休息一天，每日工作时长为八小时。加班不给加班费是违法的，双方可协商加班费事宜，协商不成可拒绝加班。拖欠工资超过一个支付周期属违法行为。...查看全文

问上几天班必须给交五险一金？

答

律师解答：用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个...查看全文

问上班多少天必须发工资

答

律师分析:当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问上班多少天必须发工资？

答

律师分析：当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规...查看全文

问法律规定上班几天有工资？

答

律师分析：按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付...查看全文

问国家劳动法第几条规定上一天班给一天班的钱

答

亲，您好，很高兴为您服务~国家劳动法第四十六条条规定上一天班给一天班的钱哦~《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人...查看全文

问法定节假日加班必须给工资吗？

答

一、法定节假日加班必须给工资吗劳动法规定，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。二、自愿加班有加班工资吗? 《劳...查看全文

问上几天班劳动局管要工资

答

您好！上了五天班离职老板按兼职算钱可以向劳动局申请仲裁维权不给工资的投诉是劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；3、向...查看全文

问法律规定老公工资必须上交给老婆吗

答

那么要老公上交工资有没有法律依据呢? 根据《婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三...查看全文

问上两天班不给工资找劳动有用吗

答

一、不发工资找劳动局有用吗?答案是有用的依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问上两天班不给工资找劳动有用吗

答

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者应当按月获得工资报酬，用人单位不得克扣或拖欠工资。如果发生工资纠纷，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资，或者直接起诉到法院要求支付欠条中的工资数额。根...查看全文