全国各地的人力资源社会保障局（俗称劳动局），对外办公时间是各不相同的，一般是周一至周五上午9点至下午5点，法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 法律依据： 《国务院关于...查看全文

劳动局的上班时间：劳动局按照国家统一作息时间来执行，上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 （这个时间根据季节会有所改变）。但不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。 ...查看全文

法律分析：劳动局在国庆节放假七天，大家都知道劳动局属于机关单位，所以会正常放假。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）；...查看全文

法律分析：法律咨询律师 法律咨询 信得过的好律师 咨询我 根据相关法律规定，“劳动法法定节假日上班工资有三倍吗？”的解答如下：法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利...查看全文

法律分析： 劳动节属于我国的法定节假日，用人单位应当给劳动者进行休假。依据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以劳动节加班工资算正常的3倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

您好，关于这个问题，我的解答如下，      一，关于工人的上班时间:      1，在我...查看全文

律师分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

本文讲述了员工在遇到雇主拖欠工资、不提供工资、违规扣除工资等情况时可以采取的投诉和维权措施。如果公司逾期未发放劳动报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求相应的经济补偿。员工可以向当地劳动监察部门举报,劳动监察大队将责令用...查看全文

法律分析：一、劳动法规定上几天班怎么给工资1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工作日...查看全文

法律分析：试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

法律分析：从法律角度来看，民政局在需要临时调整工作班次的情况下，按照国家相关劳动法规定，临时上班所产生的工资应该按照正常工作时间的报酬标准支付。也就是说，如果在临时加班期间按照正常工作时间的报酬标准支付工资，那么这些工作时间应该算...查看全文

法律分析:劳动局礼拜天不上班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析：劳动局礼拜天不上班。周末属于国家法定节假日，且国家规定平均每周工作时间不得超过四十四小时，故劳动局工作人员不上班，当事人可以选择周一至周五办理。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第...查看全文

法律分析：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的...查看全文

法律分析：一、星期天劳动局上班吗劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是...查看全文

根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文

法律分析：一、劳动法规定上几天班发工资怎么算1、上了几天班就应该算几天工资。2、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...查看全文

劳动法规定工作几天必须支付工资，试用期内可随时辞职。用人单位应支付劳动者工资，无论工作几天，不得拒绝支付。试用期内，用人单位可解雇不符合条件的劳动者，劳动者可提前三天解除合同。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第46、47、...查看全文

法律解析： 工作日来计算，是初七就上班了的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文

法律解析： 工作日来计算，是初七就上班了的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文