律师解答： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

五一劳动节放假1天(5月1日),加班工资支付不得低于工资的300%。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间分别为1天至3天不等。...查看全文

国庆节加班工资一般算七天。1. 10月1日、2日、3日为法定假日，这期间的加班工资按不低于工资的300%计算。2. 10月4日、5日、6日、7日为休息日，如果用人单位不能安排补休，加班工资按不低于工资的200%计算。如果用人单位不...查看全文

法律分析：劳动节加班的，此时加班工资是以基本工资的三倍计算的。如果是我国的用人单位安排劳动者在国家的法定节假日上班的，此时就是属于安排劳动者加班的情形，必须按照法定的标准计算加班费，并且在合理期限内支付，并且也是不得用调休替代的。...查看全文

清明节是法定节假日，用人单位应支付上班员工不低于平时工资3倍的加班费。如果用人单位不支付加班费或低于规定标准，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。...查看全文

清明节是法定节假日，当天上班的员工应当获得不低于平时工资3倍的加班工资。如果用人单位不支付加班工资或者低于法定标准，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析：五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5...查看全文

律师分析： 国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

法律解析： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

法律分析： 　　五一当天加班，加班工资按300%计算。 　　其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休。 　　日工资=月工资/21.75。 　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析:劳动节加班工资的计算方法:如果劳动者在五一的当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍；如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、春节加班算3天法定节假日加班费。2、法律依据：1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所...查看全文

律师解答： 法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

法律分析：一天时间，五月一日三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

法律分析： 在春节年初一，初二，初二上班计算加班工资。 1、加班费的支付标准： (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动...查看全文

五一劳动节期间，用人单位在5月1日安排劳动者加班需支付不低于工资的300%的加班费，而在5月2日至5日期间，可以选择给劳动者安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。...查看全文

法律分析:计算劳动节加班工资的方法:如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。...查看全文

法律分析： 五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）...查看全文

本文介绍了劳动者在遇到公司拖欠工资或未支付加班费用时可以采取的解决方式。劳动者可以通过寻求法律帮助、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金等方式维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者还可以...查看全文