法律分析:计算中秋节加班工资的方法:劳动者在中秋节当天加班的，单位至少要向其中支付三倍的加班工资；如果劳动者在该节假日内的其他休息日加班且没有补休的，单位至少要向其支付二倍的加班工资。法律依据:《《全国年节...查看全文

法律分析:计算春节加班工资的方式:劳动者在农历正月初一至初三加班的，单位至少要按三倍工资的标准来支付加班费；如果在其他休息日加班且单位不安排补休的，则单位至少要按双倍工资的标准来支付。法律依据:《《全国年节...查看全文

法律分析： 　　五一当天加班，加班工资按300%计算。 　　其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休。 　　日工资=月工资/21.75。 　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析:劳动节加班工资的计算方法:如果劳动者在五一的当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍；如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）...查看全文

本文介绍了劳动者在遇到公司拖欠工资或未支付加班费用时可以采取的解决方式。劳动者可以通过寻求法律帮助、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金等方式维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者还可以...查看全文

法律分析： 劳动节属于我国的法定节假日，用人单位应当给劳动者进行休假。依据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以劳动节加班工资算正常的3倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

本文介绍了春节法定节假日加班工资的计算方法和计件工资的加班费计算方式，以及员工在拿不到加班工资时的维权途径。根据法规，用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；除夕、初四至初...查看全文

法律分析：一、春节加班费怎么算春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节假期其他时间按双倍工资计算。二、相关法律法规《劳动法》第四十...查看全文

法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

法律分析:计算公式：春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数.，每小时加班工资=日加班工资÷8. 2。公式说明：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。...查看全文

律师分析： 计算公式：春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数.，每小时加班工资=日加班工资÷8. 2。 公式说明：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不...查看全文

法律分析： 春节加班的工资计算，主要根据以下两条法条来计算的：《劳动法》第四十四条规定、《工资支付暂行条例》第十三条的规定 1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班...查看全文

法律分析:劳动者被安排在春节加班的，在农历正月初一、初二、初三至少是按其工资的百分之三百的标准来算工资；在其他休息日加班且无补休的，则至少按其工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办...查看全文

春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付...查看全文

法律分析：1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%...查看全文

法律分析：一、五一劳动节加班工资怎么发?按照劳动法的规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月...查看全文

法律分析：劳动节加班的，此时加班工资是以基本工资的三倍计算的。如果是我国的用人单位安排劳动者在国家的法定节假日上班的，此时就是属于安排劳动者加班的情形，必须按照法定的标准计算加班费，并且在合理期限内支付，并且也是不得用调休替代的。...查看全文

律师解答： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文