一、关于春节法定节假日加班工资的计算方法。
春节假期为初一至初三，共计三天。根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。除夕、初四至初六的四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
二、计件工资怎么确定加班工资?
实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
三、员工拿不到加班工资怎么维权?
1、当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。
2、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，法院可以申请强制执行。
国家劳动法春节加班工资怎么算？
律师回答
摘要：本文介绍了春节法定节假日加班工资的计算方法和计件工资的加班费计算方式，以及员工在拿不到加班工资时的维权途径。根据法规，用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；除夕、初四至初六的四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，
延伸阅读
春节是中国的传统节日，也是我国的法定节假日。在这个节日期间，很多人都会加班工作，以完成工作任务。然而，对于加班工资的计算方法和规定，很多人可能并不了解。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者在法定休假日和公休日休假，并安排相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对加班工资的计算方法进行了规定。
首先，对于安排劳动者在法定休假日工作的，单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
其次，对于安排劳动者在公休日工作的，单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上所述，单位应当遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并支付应得的工资报酬。同时，劳动者也应该积极维护自己的合法权益，如发现单位拖欠工资或侵犯其他合法权益的，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者在法定休假日和公休日休假，并安排相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对加班工资的计算方法进行了规定。
首先，对于安排劳动者在法定休假日工作的，单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
其次，对于安排劳动者在公休日工作的，单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上所述，单位应当遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并支付应得的工资报酬。同时，劳动者也应该积极维护自己的合法权益，如发现单位拖欠工资或侵犯其他合法权益的，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。
结语：春节假期为初一至初三，共计三天。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。除夕、初四至初六的四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。员工拿不到加班工资怎么维权?1、当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，法院可以申请强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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