春节正假是三天，即除夕，次年正月初一初二是春节正假。这三天加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其余的都是周末假或调休假，加班费相应低些，为200%。
春节加班算3天法定节假日加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之-的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百五十的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家规定的哪些节假日有三倍工资
全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
三、用人单位能否自定加班工资?
加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
所以春节是3天法定节假日，所以有3天法定节假日的加班费。用人单位应该严格按照相关规定给付工资，如果在春节期间安排了劳动者上班了的话。在实际生活中，我们大部分人作为劳动者要多了解相关的法律知识，以免出现自己利益受损的情况自己还不知道。
