法律解析： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

律师解答： 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

法律解析： 法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

法律分析： 劳动节属于我国的法定节假日，用人单位应当给劳动者进行休假。依据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以劳动节加班工资算正常的3倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律解析： 元旦加班算三倍工资的只有一天，就是1月1日。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加...查看全文

律师解答： 法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

法律解析： 春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

法律解析： 春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师解答： 国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

法律解析： 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。 【法律依据】:...查看全文

法律分析：五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5...查看全文

律师解答： 春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以3，剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的，没有任何调休的的，工资应不低于原工资的20...查看全文

法律解析： 春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以3，剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的，没有任何调休的的，工资应不低于原工资的20...查看全文

法律解析： 春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以3，剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的，没有任何调休的的，工资应不低于原工资的20...查看全文

律师解答： 过节加班工资的计算是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析： 　　五一当天加班，加班工资按300%计算。 　　其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休。 　　日工资=月工资/21.75。 　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析:劳动节加班工资的计算方法:如果劳动者在五一的当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍；如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 国庆节加班费不是几天，而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工资，后面的几天是双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文