律师解答： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

律师解答： 法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假：儿童节、青...查看全文

法律解析： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

律师解答： 国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文

劳动法规定了法定节假日的安排和工资支付标准。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

律师解答： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合...查看全文

法律分析：法定节假日加班几倍工资法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为30...查看全文

法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假...查看全文

法律分析： 法定节假日加班三倍工资。 根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

律师解答： 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文

法律解析： 春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律解析： 春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律解析： 五一节假日三倍工资为5月1日当天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法律分析：工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂...查看全文

工作日加班时薪是平时的1.5倍，根据法律规定，用人单位不能自行决定加班工资水平，必须比国家规定的更高。对于不同工资水平的员工，加班工资的支付标准可能有所不同。...查看全文

法律解析： 一般是按照1.5倍来计算加班工资，即使日后安排了调休，也要支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...查看全文