二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司...查看全文

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规章，薪资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规章：“日薪资、...查看全文

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方...查看全文

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

律师分析:法定月工作日为20.83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支...查看全文

离职上一个月的工资计算方法及加班费规定。根据劳动法，延长工作时间、休息日工作无补休、法定节假日工作的工资报酬应分别为正常工资的1.5倍、2倍和3倍。日工资、小时工资折算时不剔除法定节假日。工资应按劳分配原则，同工同酬，最低工资由政...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

亲亲,您好,很高兴问您解答      月工资碰上31天可以这样算:按照30天算的话。那么碰到31天,那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

你好,一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文

律师分析： 单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）x约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。 【法律依据】： 《工资...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法...查看全文