二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规章，薪资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规章：“日薪资、...查看全文

以30天计算工资怎么算 （当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 城口县信用...查看全文

律师分析:看合同约定。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。...查看全文

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十...查看全文

律师解答： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

律师分析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答:满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算?解答为:亲亲，您好， 如果你一个月的平均工资拿到3120元 那26天里每天就是3120除以26=120元 也就是说你每天的工资是120元 那27...查看全文

法律解析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

亲亲,您好,很高兴问您解答      月工资碰上31天可以这样算:按照30天算的话。那么碰到31天,那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工...查看全文

法律分析： 一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

法律分析： 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资法律依据： 1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天...查看全文

法律分析：一、一个月28天工资怎么算二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文