律师解答： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

律师分析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

法律解析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

法律分析：二月份的工资仍然按照制度计薪日21.75天计算。如果没有全勤，按实际工作天数计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文

法律解析： 这种情况的话只发八天的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规章，薪资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规章：“日薪资、...查看全文

法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

以30天计算工资怎么算 （当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 城口县信用...查看全文

二月份工资计算应考虑天数和工资制度，按21.75天计算，如不全勤则按实际工作天数计算，扣除相应金额，同时综合考虑加班等因素得出最终工资数额。...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

1.日薪计算法：将2月份的基本工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。例如：某员工2月份的基本工资为3000元，当月天数为28天，该员工实际出勤了26天，则该员工2月份的工资为：3000÷28×26=2785.71元。2...查看全文

法律分析：一、一个月28天工资怎么算二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

法律分析： 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资法律依据： 1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天...查看全文

法律分析：全月工资未出勤15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数，而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文

本文讲述了标准算法中月出勤天数的计算方法以及实际算法中月出勤天数与实际天数和休息日的关系。在正常情况下，每日工作时间不超过8小时，加班时间不超过3小时，每日总共工作时间为不超过11个小时。出勤天数计算方法包括公休天数、应出勤天数、...查看全文