新人入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，根据日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。如果未满一个月而离职，工资也应当照发。工资应按劳分配原则，单位不得拖欠或拒付。如有问题，可申请劳动仲裁或向法院起诉。小时工资、节假日加...查看全文

实行月工资计薪的公司不受2月份天数少的影响，按规定计算工资时不剔除法定节假日，只减去周末休息日。根据劳动法规定，公司应当支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。...查看全文

法律分析：二月份的工资仍然按照制度计薪日21.75天计算。如果没有全勤，按实际工作天数计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

9000工资税收计算方法：假设五险一金为0，扣税545元。应纳税额=（工资-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。具体计算：9000-3500=5500，5500×20%-555=545元。...查看全文

工资计算原则及方法，包括不满一个月工资的计算方式、日工资和小时工资的计算方法，以及节假日加班费的计算规则。工资是雇主或法定用人单位按照法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的一种形式。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 二月工资怎么计算 （当月工资/当月...查看全文

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十...查看全文

律师解答： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

律师分析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文

法律分析： 　　一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 　　而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列...查看全文

加班双倍工资的计算方法及起止时间。根据劳动合同法，双倍工资可以按实发工资或基本工资计算，但需注意扣除项和奖金等的计算问题。对于起止时间，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，超过这个时间则需支付双倍工资。因劳动合...查看全文

劳动者没有签劳动合同时，单位需支付双倍工资；单位违法不签无固定期限合同，需支付双倍工资，最长一年；劳动者可获得11个月双倍工资。离职时单位需支付经济补偿金，按年限计算。月工资高于平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资，最长十二年。...查看全文

1.日薪计算法：将2月份的基本工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。例如：某员工2月份的基本工资为3000元，当月天数为28天，该员工实际出勤了26天，则该员工2月份的工资为：3000÷28×26=2785.71元。2...查看全文

法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

赔偿的n+1工资计算方法：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿也可能是违法解雇时的双倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、一个月28天工资怎么算二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

法律分析： 一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资法律依据： 1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天...查看全文

法律解析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文