新人入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，根据日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。如果未满一个月而离职，工资也应当照发。工资应按劳分配原则，单位不得拖欠或拒付。如有问题，可申请劳动仲裁或向法院起诉。小时工资、节假日加...查看全文

9000工资税收计算方法：假设五险一金为0，扣税545元。应纳税额=（工资-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。具体计算：9000-3500=5500，5500×20%-555=545元。...查看全文

未签定合同的诉讼时效一般为3年，根据我国《民法典》规定，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算，最长保护期限为20年，特殊情况下可延长。...查看全文

工资计算原则及方法，包括不满一个月工资的计算方式、日工资和小时工资的计算方法，以及节假日加班费的计算规则。工资是雇主或法定用人单位按照法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的一种形式。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪...查看全文

加班双倍工资的计算方法及起止时间。根据劳动合同法，双倍工资可以按实发工资或基本工资计算，但需注意扣除项和奖金等的计算问题。对于起止时间，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，超过这个时间则需支付双倍工资。因劳动合...查看全文

赔偿的n+1工资计算方法：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿也可能是违法解雇时的双倍赔偿。...查看全文

二月份工资计算应考虑天数和工资制度，按21.75天计算，如不全勤则按实际工作天数计算，扣除相应金额，同时综合考虑加班等因素得出最终工资数额。...查看全文

无固定期限劳动合同的工资计算与合同终止条件有关。双方需协商一致确定工资数额和计算方法，且不得低于最低工资标准。工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。合同终止条件包括劳动合同规定的义务履行、法律规定的情形，以及劳动者在同一单...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，用于确定职工的连续工龄。连续计算法将错误处理前后的工作时间连续计算为连续工龄，合并计算法将间断的工作时间扣除并合并计算，工龄折算法适用于特殊工种和工作环境的工人。...查看全文

本文讲述了如何确定误工时间以及骨折100天误工费的计算方法。根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明,确定受伤受害人的误工时间。误工时间可以计算至定残日前一天。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害...查看全文

劳动合同试用期的签订与解雇赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长一个月，不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者在被不合理解雇时可以要求赔偿，但...查看全文

代签合同签字需注明代理人、被代理人认可并承担法律责任。代签需符合委托、认可、代理权等条件。合同生效后，对当事人产生法律效力，对第三人具拘束力。违约需承担民事责任，法院可采取强制措施补救。...查看全文

定金合同的生效时间是从实际交付定金之日起计算。根据相关法律规定，合同当事人可以约定交付定金的期限，交付定金的期限就是定金合同的履行期限，因此在约定交付定金的期限时，就是定金合同生效的时间。定金条款的缺失不影响合同的效力，依法成立的...查看全文

个人出售自有住房应缴纳个人所得税，以实际成交价格为转让收入。纳税人可凭有效凭证减除房屋原值、缴纳的税金及合理费用。如无凭证，税务机关可核定征收。个人转让自用五年以上、家庭唯一生活用房的所得免征个人所得税。《税收征收管理法》规定纳税...查看全文

该文章主要介绍了税率的计算方法和税率的分类。其中，百分之九的税率计算方法是将发票价税合计总额除以一点零九乘以百分之九。文章还提到了中国现行的税率主要有比例税率、超额累进税率、超率累进税率、定额税率。...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，但超过2年未提起诉讼的一般不支持双倍工资诉求。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。注意，主张双倍工资有时效限制...查看全文

本文讲述了合伙经营企业需要遵守的三个要点：签署书面合伙经营协议以明确细节、建立健全财务制度以避免账目混乱、注意合伙人的不法行为以保证财产不被侵占。在纳税方面，合伙企业需要按照合伙协议的分配比例确定应纳税所得额，并缴纳相应的个人或企...查看全文

未签订劳动合同离职，可要求支付经济补偿和双倍工资；提供证据可申请劳动仲裁，时效一年；申请劳动仲裁需提供相关证据和单位信息；劳动案件可自行处理，仲裁委不收费；可主张公司补缴社保费。...查看全文

加班工资计算标准及相关规定：根据劳动法第四十四条，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。加班工资计算基数根据劳动合同约定，但不得低于最低工资标准。具体计算方法为：节假日加班300%；休息日加班200%；正常工作日加班...查看全文

口头合同订立简便易行，但需满足要约和承诺的条件。不宜采用口头订立的情形包括商业借款、长期租赁、建设工程等。合同可采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。...查看全文