劳动合同试用期按如下算：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

劳动合同的生效日期是在双方确认无误并签字盖章后开始计算。解除劳动合同的情形包括协议解除、劳动者提前通知解除、法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。劳动合同按期限可分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务...查看全文

劳动者提前30日通知解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者无需交违约金。根据第三十八条规定，劳动者解除合同无需违约金，用人单位应按第十六条和第四十七条规定支付每年一个月工资的经济补偿金。...查看全文

无固定期限劳动合同的工资计算与合同终止条件有关。双方需协商一致确定工资数额和计算方法，且不得低于最低工资标准。工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。合同终止条件包括劳动合同规定的义务履行、法律规定的情形，以及劳动者在同一单...查看全文

劳动合同试用期期限的确定：根据劳动合同期限，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位...查看全文

工资计算原则及方法，包括不满一个月工资的计算方式、日工资和小时工资的计算方法，以及节假日加班费的计算规则。工资是雇主或法定用人单位按照法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的一种形式。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪...查看全文

劳动合同期限内的试用期限制：合同期不满1年试用期不超1个月，不满3年不超2个月，3年以上不超6个月。同一单位只能约定一次试用期。不满3个月的合同或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。...查看全文

法律分析：一年劳动合同试用期不需要计算。因为法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_...查看全文

法律分析:试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

法律解析： 试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

劳动合同自动延期规定及法律依据，包括女职工孕期、产期、哺乳期、接触职业病危害作业未检查、疑似职业病病人、患病或非因工负伤、其他情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动合同到期后可能会自动续期。...查看全文

法律分析：一、试用期合同属于劳动合同的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依...查看全文

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文

法律分析：试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定...查看全文

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定了不同劳动合同期限的试用期限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文