律师分析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律分析： 解除劳动合同违约金的计算方式是，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律...查看全文

法律分析:劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的...查看全文

劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一...查看全文

协议解除劳动合同的主旨是：根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过自愿协商一致的方式解除劳动合同，这是一种友好解决劳动争议的途径。双方具有平等的解除权，必须经双方自愿协商一致达成协议才能解除合同。协议解除不受终止条件...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同技巧：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据 《劳动合同法》第三十...查看全文

一、协商解除劳动合同技巧 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位...查看全文

法律分析： 解除劳动合同协商的技巧如下：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

解除劳动合同违约金的数额应由双方协商确定，一般不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。约定的违约金低于实际损失可请求法院增加，过高可请求减少，但需承担证明损失大小的责任。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析:解除劳动合同违约金的计算方式:_x000D_ 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；_x000D_ 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

解除劳动合同违约金的计算方式： 根据劳动法规定，双方当事人可协商约定违约金。若用人单位解除合同需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规章了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

法律解析： 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同违约金该怎么计算解除劳动合同协议中的违约金算法：1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;2、违约金的计算依据是合同总价;...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

解除劳动合同违约金的计算方式有两种：1、双方当事人可以协商一致自行约定解除劳动合同的违约金；2、若用人单位需要解除合同，需要给付经济补偿，补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上...查看全文