协商解除劳动合同技巧

律师回答

一、协商解除劳动合同技巧

1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此项权利需要注意如下事项:

(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

(2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。

(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

(4)、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付经济补偿金。

2、与单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:

(1)、如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ,有可能得不到法律的支持。

(2)、进行工作交接,并拿到交接清单。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。

(3)、要求单位出具解除劳动合同证明书。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:

(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

(2)、通知期内要正常上班,不可旷工。

(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

(4)、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。

二、解除劳动合同法律规定

《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。... ”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
协商解除劳动合同技巧

法律分析: 解除劳动合同协商的技巧如下:准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据: 《劳动合同法》...查看全文

协商解除劳动合同技巧

法律分析: 协商解除劳动合同技巧:准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据 《劳动合同法》第三十...查看全文

协商解除劳动合同谈判技巧

怎么协商解除劳动合同 协商解除劳动合同只需要劳动者和用人单位对解除合同的条件双方满意认定即可。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 协商解除...查看全文

用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

法律依据:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、经济补偿金:需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文

解除劳动合同谈判技巧

协议解除劳动合同的主旨是:根据劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者可以通过自愿协商一致的方式解除劳动合同,这是一种友好解决劳动争议的途径。双方具有平等的解除权,必须经双方自愿协商一致达成协议才能解除合同。协议解除不受终止条件...查看全文

解除劳动合同日期修改技巧

劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写,离职手续办理完后为通常日期。如劳动者未办理离职手续自行离开,可以用人单位出具解除劳动合同通知或通告日期作为解除劳动关系的日期。终止劳动合同日期与解除日期不同,终止是指劳动合同法律效力被消灭...查看全文

解除劳动合同时的沟通技巧

解除劳动合同通知的送达程序和重要性。首先应采取直接送达,若遇到困难要有书面说明。其次应采取特快专递邮寄方式,若被退回要保留证据。获取未邮寄送达证据后,可采取公告方式送达。送达是解除劳动合同通知书生效的前提,用人单位必须严格遵守实际...查看全文

详解解除劳动合同违约金计算技巧

劳动者提前30日通知解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者无需交违约金。根据第三十八条规定,劳动者解除合同无需违约金,用人单位应按第十六条和第四十七条规定支付每年一个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同纠纷解决技巧

劳动合同纠纷的处理方式包括协商和解、调解、仲裁和诉讼四种途径。劳动者可与雇主协商达成和解协议,也可向调解组织申请调解。若不愿调解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,可以依法提起诉讼。...查看全文

劳动合同解除证明书写作技巧分享

劳动合同的解除包括双方协商解除和劳动者单方解除两种情况。双方协商解除需要达成一致意见,而劳动者单方解除则根据预告解除和即时解除两种情形进行。解除劳动合同需要提供解除劳动合同证明,其中包括劳动合同的类型和终止原因等信息。解除劳动合同...查看全文

协商解除劳动合同

法律分析:协议解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致,提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同,也可以通过协商一致的方式解除劳动合...查看全文

撰写租房合同解除协议的技巧

当你作为租客不再希望继续租房时,可以与房东协商解除租房合同。在此过程中,双方需要明确自愿解除、租金、水电费等事项,并规定结清方式和时间。经过签字确认后,这份协议具有法律效力。如果你想要解除租房合同,可以根据《中华人民共和国民法典》...查看全文

代持股协议解除技巧

代持股协议的解除办法: 1、协商一致解除; 2、行使法定解除权解除协议。 根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条,当事人可以协商一致解除合同,也可以根据法定解除权解除合同。不定期合同可随时解除,但需提前通知对方。...查看全文

协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动关系是一种常用的方法,用于处理员工离职问题。这种方式既没有过错型员工解除的冲突,也没有无过错员工解除的无奈感,双方皆满意,避免了纷争。...查看全文

协商解除劳动合同条件

协商解除劳动合同的条件为:1、劳动合同合法有效;2、劳动合同已经生效但并未履行完毕;3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

协商解除劳动合同情形

劳动合同协商解除的几种形式 一、协商解除 根据《劳动法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。 二、法定事由 如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解...查看全文

协商解除劳动合同条件

法律分析:协商解除劳动合同的条件为:1、劳动合同合法有效;2、劳动合同已经生效但并未履行完毕;3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...查看全文

协商一致解除劳动合同?

律师分析: 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果...查看全文

怎么协商解除劳动合同

法律分析:如果市劳动者需要解除劳动合同,那么就不需要协商,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,来解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。然而,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...查看全文

协商解除劳动合同条件

法律分析:协商解除劳动合同,需要满足以下条件:_x000D_ 1、双方之间存在有效的劳动合同;_x000D_ 2、劳动合同尚未全部履行完毕;_x000D_ 3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据:...查看全文