劳动合同解除证明书写作技巧分享-法律问答|晖律网

劳动合同解除证明书写作技巧分享

回答于2024-04-20 阅读（2765）

律师回答

摘要：劳动合同的解除包括双方协商解除和劳动者单方解除两种情况。双方协商解除需要达成一致意见，而劳动者单方解除则根据预告解除和即时解除两种情形进行。解除劳动合同需要提供解除劳动合同证明，其中包括劳动合同的类型和终止原因等信息。解除劳动合同后，劳动者需要办理失业登记手续。

一、什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系
劳动合同的解除有一下几类：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
二、怎么写解除劳动合同证明
那解除劳动合同证明具体怎么写呢?
终止(解除)劳动合同证明
兹证明同志，男(女)，身份证号为：，于年月日订立(续订)以下第项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成工作为期限劳动合同。
根据??《中华人民共和国劳动合同法》??及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据??《中华人民共和国劳动合同法》第四十四??条第项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根??据《中华人民共和国劳动合同法》第条??第款项的规定，解除劳动合同。
甲方(盖章)
乙方(签名)
说明：1、被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2、本通知书壹式叁份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，用人单位所在地社会保险局一份。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同可通过双方协商一致或劳动者单方解除实现。对于预告解除和即时解除，劳动者需按规定履行相应程序。解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。解除劳动合同后，劳动者需到户口所在地办理失业登记手续。本通知书一式三份，用人单位、劳动者和社会保险局各保留一份。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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