用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规章了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

解除劳动合同违约金的数额应由双方协商确定，一般不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。约定的违约金低于实际损失可请求法院增加，过高可请求减少，但需承担证明损失大小的责任。...查看全文

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的；第...查看全文

计算劳动合同违约金的方式如下：1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事...查看全文

合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金如何计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造...查看全文

劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律...查看全文

法律分析： 解除劳动合同违约金的计算方式是，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的...查看全文

法律解析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

解除劳动合同后，根据情况，用人单位或劳动者可要求对方支付违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金；若是用人单位违约，则劳动者可要求支付违约金。...查看全文

劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动者提前30日通知解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者无需交违约金。根据第三十八条规定，劳动者解除合同无需违约金，用人单位应按第十六条和第四十七条规定支付每年一个月工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除如何约定违约金的?解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的...查看全文

法律解析： 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

解除劳动合同违约金的计算方式有两种：1、双方当事人可以协商一致自行约定解除劳动合同的违约金；2、若用人单位需要解除合同，需要给付经济补偿，补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上...查看全文

法律分析:解除劳动合同违约金的计算方式:_x000D_ 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；_x000D_ 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文