《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期计入劳动合同期吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》第十九条规定了不同劳动合同期限的试用期限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
试用期工资标准及劳动合同期限关系
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资标准是有明确规定的。根据规定，职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位与职工约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么就属于违法行为。
另外，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与职工约定试用期已满月但不满1年，那么就视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与职工约定试用期已满1年但不满2年，那么就视为用人单位与职工已订立固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位在制定试用期工资标准时，必须遵守相关法律规定。同时，在试用期内，职工的工资标准也有明确规定。如果用人单位违反相关规定，就可能面临法律风险。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资标准是有明确规定的。根据规定，职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位与职工约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么就属于违法行为。
另外，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与职工约定试用期已满月但不满1年，那么就视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与职工约定试用期已满1年但不满2年，那么就视为用人单位与职工已订立固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位在制定试用期工资标准时，必须遵守相关法律规定。同时，在试用期内，职工的工资标准也有明确规定。如果用人单位违反相关规定，就可能面临法律风险。
结语：劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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