劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，离职手续办理完后为通常日期。如劳动者未办理离职手续自行离开，可以用人单位出具解除劳动合同通知或通告日期作为解除劳动关系的日期。终止劳动合同日期与解除日期不同，终止是指劳动合同法律效力被消灭...查看全文

劳动合同试用期的签订与解雇赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长一个月，不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者在被不合理解雇时可以要求赔偿，但...查看全文

根据中国劳动法规定，劳动合同的解除日期应以解除劳动合同通知书或证明书中所载明的时间为准。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的解除或终止劳动合同证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，当特定条件满足时，由一方或双方当事人...查看全文

定金合同的生效时间是从实际交付定金之日起计算。根据相关法律规定，合同当事人可以约定交付定金的期限，交付定金的期限就是定金合同的履行期限，因此在约定交付定金的期限时，就是定金合同生效的时间。定金条款的缺失不影响合同的效力，依法成立的...查看全文

劳动合同自动延期规定及法律依据，包括女职工孕期、产期、哺乳期、接触职业病危害作业未检查、疑似职业病病人、患病或非因工负伤、其他情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动合同到期后可能会自动续期。...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，具有...查看全文

集体劳动合同的生效时间为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有异议即生效。生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力。根据《劳动合同法》第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳...查看全文

劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位和劳动者可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位和劳动者应按法律规定或双方约定履行义务。...查看全文

法律分析:解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。法律...查看全文

劳动合同的开始时间是员工入职的第一天，结束时间由公司规定。期限分为三个月到一年、一年到两年和三年以上，试用期不得超过一个月、两个月和六个月，公司只能规定一次试用期。...查看全文

无固定期限劳动合同的工资计算与合同终止条件有关。双方需协商一致确定工资数额和计算方法，且不得低于最低工资标准。工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。合同终止条件包括劳动合同规定的义务履行、法律规定的情形，以及劳动者在同一单...查看全文

劳动者在签订劳动合同时需注意以下事项：首先，劳动合同必须以书面形式签订，并确保合同内容包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等重要条款。其次，需特别关注试用期的约定事项。第三，要明确工资类型是税前工资还是税后工资。第四，应注意...查看全文

为了预防劳动合同纠纷,以下建议至关重要。首先,在签署劳动合同时,要确保依法签订并严格履行合同,以避免违法行为。其次,在审查合同对方主体资格和资信能力时,要非常仔细,以防止欺诈行为的发生。此外,预防劳动合同中具有陷阱条款的情况也非常...查看全文

劳动争议处理的主要方式包括协商和解、调解、仲裁和投诉。在申请劳动仲裁时，需要明确管辖问题和提供相关材料。解除劳动合同争议时，需要明确合法性、违约与解除劳动合同的界限。...查看全文

劳动争议案件中，当事人需提供证明主体资格和民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定负责。如果有具体诉讼请求，还需提交诉讼请求金额的计算清单。...查看全文

合同签订日期是指在双方当事人真实意思表示下签署合同的时间。合同一般在签署后立即生效，但附带条件的合同则在条件满足后生效。合同的成立要求意思表示一致，即承诺内容必须与要约内容相符，而生效则要求意思表示真实和自主。...查看全文

法律分析： 解除劳动合同协商的技巧如下：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同技巧：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。 法律依据 《劳动合同法》第三十...查看全文

协议解除劳动合同的主旨是：根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过自愿协商一致的方式解除劳动合同，这是一种友好解决劳动争议的途径。双方具有平等的解除权，必须经双方自愿协商一致达成协议才能解除合同。协议解除不受终止条件...查看全文

一、协商解除劳动合同技巧 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位...查看全文