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合同签订应注意内容、格式、履约能力、资信情况等,不违反法律。网上合同需满足民事行为能力、真实一致意思表示,不违反法律、行政法规,不违背公序良俗。法律依据为《中华人民共和国民法典》。合同书形式需当事人签名、盖章或按指印,或在履行主要...查看全文
买卖合同有效条件包括:民事行为能力、意思一致、不违法违规、其他法定条件。合同可以采用书面、口头或其他形式,电子数据交换也可视为书面形式。合同订立方式可以是要约、承诺或其他方式。...查看全文
租房合同的订立和避免租房纠纷的关键要点。包括书面合同的重要性、转租需得到房东同意、长期租赁应采用书面合同等。此外,还提到了房主应持有产权证、双方应互留身份证复印件、明确商业用途需办理登记手续、清点交接并制定财物清单的重要性。通过签...查看全文
口头合同订立简便易行,但需满足要约和承诺的条件。不宜采用口头订立的情形包括商业借款、长期租赁、建设工程等。合同可采用书面、口头或其他形式,电子数据交换也可视为书面形式。...查看全文
合同内容主要包括当事人信息和标的。当事人信息必须准确清晰,以确保权利义务的明确。标的可以是有形财产(如生产资料、货币)或无形财产(如商标、专利)。合同的顺序可以灵活调整,可以快递或传真交流,但需确保合同内容无修改。...查看全文
本文介绍了订立合同所需满足的条件,包括:1) 合同当事人应具备相应的民事行为能力;2) 合同当事人应为真实的意思表示;3) 合同内容需符合法律规定或行政法规的强制性规定;4) 合同内容需符合公序良俗;5) 根据法律规定或当事人约定...查看全文
未订立书面劳动合同的情况下,正确的劳动关系成立需满足三个条件:用人单位和劳动者具备合法主体资格;用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,并接受用人单位的劳动管理;劳动者从事有报酬的劳动,并为用人单位的业务做出贡献。...查看全文
《劳动合同法》规定,即使没有签订劳动合同,员工离职时仍需按照法定程序办理离职手续,保留相关证据以维护自己的权益。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接,用人单位...查看全文
合同签署需满足条件:签约人需具备民事行为能力,合同内容需真实反映意愿,不得违反法律规定。合同签署应遵循我国法律。合同订立包括订和立两个阶段。...查看全文
没签合同的劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,民事诉讼适用于公民、法人和其他组织之间的财产和人身关系纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》,合同纠纷可通过仲裁解决。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议...查看全文
劳务合同的合法有效需要满足具体条件:行为人具备民事行为能力、真实的意思表示,不违反法律规定和公序良俗。当事人以合同书形式签订合同时,需双方签名、盖章或按指印,合同即成立。...查看全文
劳动争议案件的管辖权原则是:由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖,双方向同一法院提起诉讼并行审理;撤诉情况下,当地法院应继续审理;先受理的案件由受理法院管辖。同时,劳动争议仲裁委员会也具有管辖权,根据申请仲裁的地点决...查看全文
合同签订的主旨是:合同当事人的数量没有限制,只要符合法律规定且各方同意,合同就能签订。根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议。...查看全文
法律解析: 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文
律师分析: 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的...查看全文
法律分析:1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。3.劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合...查看全文
如何签订无固定期限劳动合同,以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动者在连续工作满十年的情况下,可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,具有...查看全文
劳动合同到期后未续签,需根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件,员工不续签则无需补偿;若单位降低原劳动条件,员工不续签则需补偿。按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。补偿起算年...查看全文
事实劳动关系的主要情形包括:未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等,...查看全文
单位没有签劳动合同的举证方法是通过证明劳动关系存在和用人单位不签合同的情形来完成。证据可以包括工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等,以及聊天记录、谈话录音等。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据可包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文
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