劳动合同期满，企业未与员工签订合同处理技巧-法律问答|晖律网

劳动合同期满，企业未与员工签订合同处理技巧

回答于2024-04-26 阅读（2530）

律师回答

摘要：劳动合同到期后未续签，需根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签则需补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。补偿起算年限为2008年1月1日。根据劳动合同法第46条和第47条的规定，除特殊情况外，公司应给予员工经济补偿，金额根据工作年限计算。

一、劳动合同到期后企业未签合同如何处理
如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

延伸阅读

结语：劳动合同到期后，对于企业未签订续约的情况，根据劳动合同法的规定，需要进行经济补偿。具体情况分为两种：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满1年的，按照1年计算；工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法的规定，除非公司以原条件或更好的条件要求续约但员工不同意，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问企业未与员工签订劳动合同该如何处理？

答

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗可以要求...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同,员工离职

答

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同的处罚规定

答

用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动报酬未明确约定，应按照集体合同规定执行，如无集体合同规定，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同可以吗

答

法律分析：企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位...查看全文

问企业如果未与劳动人员签订劳动合同

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

问企业如果未与劳动人员签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。【...查看全文

问企业如果未与劳动人员签订劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

问员工如何自证未与企业签订劳动合同？

答

公司必须与员工签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司未与员工签订合同时，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录等来证明双方存在劳动关系。公司需要提供...查看全文

问企业如何与员工签订劳动合同

答

法律分析：一、企业如何与员工签订劳动合同1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同...查看全文

问企业未与劳动者签订劳动合同

答

法律分析:不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问正确签订劳动合同的技巧

答

劳动者在签订劳动合同时需注意以下事项：首先，劳动合同必须以书面形式签订，并确保合同内容包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等重要条款。其次，需特别关注试用期的约定事项。第三，要明确工资类型是税前工资还是税后工资。第四，应注意...查看全文

问企业劳动合同签署技巧有哪些

答

法律分析:签署企业劳动合同的技巧:事先调查清楚对方的基本情况；谈判协商时积极维护自己的合法权益；仔细地审查合同条款；仔细确认签名盖章与当事人的身份无误等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

问企业劳动合同签署技巧有哪些

答

法律分析:企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。法律依据...查看全文

问企业劳动合同签署技巧有哪些？

答

律师分析：企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问工厂未与员工签订劳动合同，处理方法

答

工厂未签劳动合同员工可通过协商、反映情况、仲裁、诉讼解决；合同到期不续签属终止合同，需补偿；若单位不通知续签且要求继续工作，可要求双倍工资。...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿？

答

律师分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方...查看全文

问企业与员工未签劳动合同赔偿

答

法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

答

依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

问企业未与员工签订合同期满后的补偿协议

答

劳动合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但有一情况例外：单位提供维持待遇的续签，而劳动者不同意。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。《劳动合同法》放宽无固定期...查看全文