标准算法中,月出勤天数按照21.75天计算;实际算法中,月出勤天数等于实际天数减去休息日。在正常情况下,每日工作时间不超过8小时,加班时间不超过3小时,因此每日总共工作时间为不超过11个小时。不过,并不是每天都可以加班3个小时,因为劳动法还规定了每个月加班时间不得超过36个小时,也就是最多有12天可以每天上班11个小时。
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。
一个月出勤按多少天算？
律师回答
摘要：本文讲述了标准算法中月出勤天数的计算方法以及实际算法中月出勤天数与实际天数和休息日的关系。在正常情况下，每日工作时间不超过8小时，加班时间不超过3小时，每日总共工作时间为不超过11个小时。出勤天数计算方法包括公休天数、应出勤天数、计薪天数和出满勤等概念。同时，也提到了缺勤率的计算公式和出勤率的计算公式相反。最后强调了严格的考勤制度对于公司员工的公平性和员工的积极性的重要性。
延伸阅读
结语：本文介绍了标准算法中和实际算法中月出勤天数的计算方法,并着重强调了缺勤率和出勤率的重要性。指出,在正常情况下每日工作时间不超过8小时,加班时间不超过3小时,每日总共工作时间为不超过11个小时。同时,也提到了出勤天数的计算方法以及公休天数和应出勤天数的概念。最后,强调了严格遵守考勤制度的重要性,否则会对员工造成不公平的损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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