误工费是按天算还是按月算？几天多少钱？还是按一个月多少钱？
误工费的计算方式和金额应根据具体情况来确定。通常情况下，误工费是按照工作天数或月份来计算的。如果是按天算，则需要确定具体的工作天数，并根据每天的工资标准来计算误工费的金额。如果是按月算，则需要确定具体的月份，并根据每月的工资标准来计算误工费的金额。具体计算公式为：误工费金额=工作天数×每天工资标准或误工费金额=月份×每月工资标准。需要注意的是，不同的情况可能会有不同的计算方式和金额标准，因此建议在具体案件中咨询专业律师以获取准确的计算结果。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
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误工费一个月按多少天计算
法律分析：一、误工费一个月按多少天计算依据我国相关法律的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...查看全文
暑假工是按天算还是按月算？
律师分析： 暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分...查看全文
离职月工资按天算还是按月算
法律分析:离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《《工资...查看全文
离职月工资按天算还是按月算？
律师分析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文
工资一个月按多少天算
法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4...查看全文
工资一个月按多少天算
一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文
一个月工资按多少天算
工资工资是按天算还是按月算 1、工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是...查看全文
工资一个月按多少天算
一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文
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工资一个月按多少天算
一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文
一个月工资按多少天算
法律分析： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单...查看全文
一个月工资按多少天算
一、一个月工资按多少天算一、工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+...查看全文
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一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文
离职月工资按天还是按月算
法律分析:离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和工资折...查看全文
误工费怎么算？ 一个月按照多少天计算？
交通事故误工费是根据伤者的误工时间和收入状况确定的，包括治疗期间的误工费和交通事故造成的经济减少费用。误工时间由医疗机构出具的诊治证明确定，固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入或相似行业平均工资计算。计算公式为：误...查看全文
违约金是按月算还是按天算
合同的违约金是可以按天来计算的,若是没有约定,一般按照每天万分之五来计算,但是违约金的约定金额还是需要由双方来进行决定,若是超过法律规定的最高标准,那么超出的那一部份是不受到法律保护的,一、...查看全文
临时工一个月按多少天算
法律分析：一、临时工一个月按多少天算1、根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。2,、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。没有临时工和正式工之分...查看全文
租房一个月是按三十天算还是按自然月算
《企业职工病假工资与医疗期规定》：用人单位可约定病假工资不低于当地最低工资的80%。医疗期根据工作年限给予3个月至24个月，不同工作年限有不同的医疗期限。医疗期的计算根据不同时长进行累计。...查看全文
违约金按天算还是按月算
违约金一般按天计算，即从约定履行期限的下一天开始算起。具体金额可由双方协商确定。按照年、月、日计算时，开始当天不计入，从第二天开始计算。...查看全文
离职月薪资按天算还是按月算
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