参加生育保险的女职工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。 大多数生育保险参保职工了解生育保险可报销因怀孕、生育发生...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《《工资...查看全文

律师分析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。法律依据:《《关于职工全年月平均工作时间和工资折...查看全文

学生顶岗实习的报酬应不低于该单位相同岗位试用期工资标准的80%，并且顶岗实习一般为6个月。根据《职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习单位应根据工作量、强度和时间等因素合理确定实习报酬，不得低于最低工资标准...查看全文

合同的违约金是可以按天来计算的,若是没有约定,一般按照每天万分之五来计算,但是违约金的约定金额还是需要由双方来进行决定,若是超过法律规定的最高标准,那么超出的那一部份是不受到法律保护的,一、...查看全文

违约金一般按天计算，即从约定履行期限的下一天开始算起。具体金额可由双方协商确定。按照年、月、日计算时，开始当天不计入，从第二天开始计算。...查看全文

法律解析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 一般情况都是按月算的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理...查看全文

岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。根据《国家统计局关于工资总...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

被侵权人误工时间和收入状况确定，根据医疗机构出具的证明。误工时间可计算至定残日前一天。固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无证明可参照相同行业平均工资。...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

通常每年交纳的物业费,只要与物业公司协商得当,业主也可以选择按月支付。关于空置房是否必须收全额的物业管理费,我国并没有统一的规定,需要根据当地的地方性法规来确定。物业费最多补缴几年,一般根据物业合同规定的期限而定,如果业主拖欠物业...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

法律解析： 工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文

《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工年休假的计算标准，即工作年限。在此基础上，第四条规定职工有五种情形不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上、请病假累计3个月以上、...查看全文