亲亲您好，很高兴为您解答:满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算?解答为:亲亲，您好， 如果你一个月的平均工资拿到3120元 那26天里每天就是3120除以26=120元 也就是说你每天的工资是120元 那27...查看全文

工作20天的工资根据实际出勤天数和加班时间计算。工资是用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。不能克扣或拖欠工资。...查看全文

上班16天的工资可以通过以下公式计算：日工资乘以16。而日工资的计算公式是：月工资收入除以月基薪天数。而日工资又可以通过以下公式计算：月薪除以21.75乘以月计薪天数再乘以出勤天数比例。月工资可以通过以下公式计算：月标准工资减去月...查看全文

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3 工资定义 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工...查看全文

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。...查看全文

在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的，这个下一个月该发工资的时候，自己就可以得到了，如果自己只上六天班的话，如何计算工资？ 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算2、月计薪日为天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为元法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...查看全文

一周上六天班是否算加班工资需根据公司与员工商定，若实行双休工作制且未安排调休，应支付加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理补偿。加班费计算标准根据不同情形支付不低于工资的150%至300%。工...查看全文

律师分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师分析： 劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单...查看全文

员工不管去什么单位上班，都是要严格给员工来发放工资的，每个岗位的工资标准可能会不同，有的员工可能上班一天或者十几天就选择离职了，也是需要给工资的。那么，员工上班22天薪资怎么算?一、员工上班22天薪资怎么算...查看全文

一、一周上6天班工资怎么算日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3。二、法律依据《劳动法》...查看全文

月工资，即劳动者上班一个月所应得的工资，上班未满一个月的，一般按天折算工资。那月薪3000，上班18天工资怎么计算呢?1、 一、首先要搞清楚上班的天数和休息的天数，若是正常上班，正常休息，即1个星期...查看全文

上班10天被解雇后，工资会根据实际出勤天数结算，并一次性支付。如果是无过失解雇，用人单位还需支付经济补偿金，与最后一次领取工资一同支付。...查看全文

一、试用期6天被解雇工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相...查看全文

律师解析      国庆假期按照平常的工资进行计算的。     &...查看全文

法律分析：一、只上几天班辞职怎么算工资应当支付已经工作几天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

您好!很高兴为您服务:      1、工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可。     ...查看全文

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方...查看全文

律师分析:可以考虑按照实际工作天数发放工资，如果没工作的时间有法定节假日的天数，法定节假日即便不工作，也应该发工资。法律依据:《工资支付条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...查看全文