法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的...查看全文

法律分析： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

26天制工资怎么算?月实际工资=月工资+4 天加班费(周末为2倍)。26天工作制合法吗?      ...查看全文

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

法律解析： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

律师解答： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

法律分析:劳动法规定26天制的每月工资的计算办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）x约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

法律分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

律师解答： 劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月...查看全文

法律解析： 劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

劳动者加班应获得加班费，如用人单位拒付，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁期间可继续工作。加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）/2倍（双休日）/3倍（法定节假日）。证据可包括考勤表、...查看全文

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师解答： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...查看全文