是的,在日常工作中,有时候我们可能会遇到在公司上班不满一个月的情况。在这种情况下,根据通常的工资计算方式,我们的工资应该按天计算。因此,我们需要首先计算出我们的日工资,然后才能得出我们的工资总额。今天和大家分享法律是如何规定日工资的，是怎么计算出来的。
一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢？小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。
二、为什么是月工资除以21.75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少休息1天，同时每周不超过40小时的工作时间，同时，国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。
三、21.75如何计算出来？首先一年365天，一年有52个周末，即104天，一年12个月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的实际意义是什么呢，是每个月计薪时间，这里只是计薪时间并非实际的上班时间（因为法定节假日劳动者一般不上班，同时公司还应该支付工资）。上班时间应该还要扣除法定节假日11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天），那么实际每个月的上班时间是（365-104-11）÷12=20.83天。
四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算
工资按天结算吗？
律师回答
摘要：本文讲述了在工作不满一个月的情况下,如何根据《劳动法》规定计算日工资。首先需要计算出员工的日工资,然后才能得出员工的工资总额。具体计算公式为:月工资除以21.75,扣除法定节假日11天。这个计算公式适用于正常工资和加班工资的计算,能够方便地计算出员工的加班工资。
延伸阅读
结语：在日常工作中,有时我们可能会遇到不满一个月的情况。这时,我们的工资应该按天计算。根据通常的工资计算方式,我们需要先计算出我们的日工资,然后再得出工资总额。今天,我将和大家分享法律是如何规定日工资的,以及它是如何计算出来的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，
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