工资工资是按天算还是按月算 1、工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是...查看全文

月休8天不一定是按22天算工资，如果存在法定节假日等情形，工资将按实际出勤天数计算。劳动者每周工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者在周末加班，但未安排补休，需要支付双倍加班费。...查看全文

法律分析： 都不是，计算日工资是按21.75天来计算的，仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。所以计算工资时按21.75天算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

法律分析： 如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

律师分析： 根据国家关于计算工作时间规定，计算工作天数为20.83天，计算方法：365-104（周末）-11（法定节假日）=250/12=20.83天；计算工资天数为21.75天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

律师解答： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

法律解析： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

法律分析:误工费的时间，应当按照日工资计算，一般处以21.75天。误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间*...查看全文

误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算，一般月计薪天数是21.75天。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间...查看全文

月休4天不一定是按26天算工资,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是...查看全文

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

法律分析: 工伤的停工留薪期限是不一定按照22天进行计算的，还应当根据公司的其他福利制度具体计算期限。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...查看全文

每月休息4天，计算工资的方式不一定按照30天来算，例如员工没有请假或加班的情况下，按照26天来计算工资。劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文

法律分析： 22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文

法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民...查看全文

工资计算应按月平均工作天数，而不是按实际工作天数，公司规定的月休息天数不应计入工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除...查看全文

本文讲述了在工作不满一个月的情况下,如何根据《劳动法》规定计算日工资。首先需要计算出员工的日工资,然后才能得出员工的工资总额。具体计算公式为:月工资除以21.75,扣除法定节假日11天。这个计算公式适用于正常工资和加班工资的计算,...查看全文

公司假期薪资管理原则：事假扣当天工资，病假发80%最低工资，带薪假期全额发放，产假先报销再补齐，其他假期按法规执行。违法扣薪可申请劳动仲裁。...查看全文