律师分析： 有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照...查看全文

律师解答： 有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照...查看全文

法律解析： 有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照...查看全文

本文讲述了在工作不满一个月的情况下,如何根据《劳动法》规定计算日工资。首先需要计算出员工的日工资,然后才能得出员工的工资总额。具体计算公式为:月工资除以21.75,扣除法定节假日11天。这个计算公式适用于正常工资和加班工资的计算,...查看全文

农民工需交个人所得税，包括工资、劳务报酬等。个人所得税根据应纳税所得额和税率计算。依据《个人所得税法》，居民个人按纳税年度合并计算综合所得税，非居民个人按月或按次分项计算。...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人...查看全文

劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?下面就由为您详细介绍，希望帮助到您。...查看全文

工资扣税比例及员工工资纳税计算方式：根据中华人民共和国个人所得税法，工资扣税比例根据收入分段递增，税率从0%到25%不等。员工工资纳税计算公式为：应纳税所得额=工资收入-社保费-起征点，应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。...查看全文

1、个人工资所得税怎么算应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继...查看全文

2022个税税率表概述： 工资在不同范围内适用不同的个人所得税税率，范围从1元到85000元不等，税率从0%到45%不等； 同时，根据应纳税所得的不同范围，适用不同的税率和速算扣除数，范围从3000元到80000元不等，速算扣除数...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收形式，支付所得的单位或个人...查看全文

专项附加扣除月度扣好。因为在预扣预缴时就将应当扣除的项目信息填报齐全，在计算月度个人所得税时减除的金额越大，预缴时缴纳的个人所得税越少;如果月度不填或者少填，减除的金额小，那么预缴的个人所得税就多了。虽然月度扣除和年度末扣除缴纳的...查看全文

劳动法不规定旷工一天扣多少工资，用人单位可不支付工资。但如劳动者给单位造成经济损失，可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

一、按天结工资需要签合同吗只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

律师解答： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

律师分析： 无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。...查看全文

法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4...查看全文

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文