劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?下面就由为您详细介绍，希望帮助到您。...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人...查看全文

个人所得税是按照当月所发薪资总额进行计算的。 应纳税所得额=薪资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方法，支付所得的单位或个人...查看全文

律师分析： 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

律师分析： 交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管...查看全文

律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

律师解答： 个人所得税的计税基数既不是基本工资也不是按全额工资,应该是个人的全部工资薪金收入减除允许税前扣除的项目(比如依据国家法规扣缴的社会保险)后的余额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

律师分析： 个人所得税的计税基数既不是基本工资也不是按全额工资,应该是个人的全部工资薪金收入减除允许税前扣除的项目(比如依据国家法规扣缴的社会保险)后的余额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

法律分析:如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

请假一般按基本工资扣除，具体扣款方式根据公司规定。根据劳动法规定，员工可以请不带薪事假，但不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。若事假超过规定期限，公司可视为员工自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...查看全文

当我们在工作时间遇到了一些事情的时候可能要请假，一般都是按照事假来申请的。大家也知道事假是要被扣工资的，那么扣除部分是按照基本工资计算的吗?这需要我们通过本文来进行详细了解，下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

一、工资扣税基数是怎么算工资扣税基数不是算出来的，是个人所得税税法规定的。个税起征点是5000。二、工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金...查看全文

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...查看全文

律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您解答。      生育津贴是按实际工资哦。生育津贴往往是社保发放到公司,然后公司扣除一部分钱之后再发给员工的,这个扣除的钱是女性员工在产假期间公司发...查看全文

裁员赔偿标准是按劳动者的平均工资计算，根据劳动合同法的规定。裁员流程包括提前通知工会或职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告和裁减人员。...查看全文

工伤期间工资是按基本工资算吗 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...查看全文

律师分析： 在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文