事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...查看全文

当我们在工作时间遇到了一些事情的时候可能要请假，一般都是按照事假来申请的。大家也知道事假是要被扣工资的，那么扣除部分是按照基本工资计算的吗?这需要我们通过本文来进行详细了解，下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

法律分析:事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。工资应当以货...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人...查看全文

劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?下面就由为您详细介绍，希望帮助到您。...查看全文

正常病假工资扣除规则及员工医疗期的计算方法。根据劳动保险条例实施细则修正草案，用人单位不得扣工资，病假期间工资按不同工龄比例支付。医疗期根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，不同医疗期按不同时间计算。...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收形式，支付所得的单位或个人...查看全文

律师分析： 病假基本工资基数的确定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

本文介绍了婚假工资的发放规定和相关法律法规。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定,婚假是国家给予劳动者的法定节假日,必须全额发放工资(基本工资),奖金、加班费是没有的。如果是公司无故克扣婚假期间工资,新人可以到相关部门提出诉讼。...查看全文

律师分析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

请假按法律规定，可以减少基本工资和绩效工资，而非扣除。用人单位不得扣除劳动者的工资，因请假不属于法定情形。劳动者请假期间，用人单位可拒绝支付工资，若未达到绩效标准，当然也可不支付工资。...查看全文

律师分析： 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

按全额发放。公司职工结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...查看全文

法律分析:病假工资是按照工资总额计算的，并且还会参考基本工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开...查看全文

年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基...查看全文

律师分析： 如果是休假期加班，则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...查看全文