声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文
病假工资和绩效不相互包含,只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时,企...查看全文
律师分析: 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文
律师分析: 在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文
律师分析: 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文
律师分析:员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
律师分析:不扣。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。法...查看全文
请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...查看全文
律师分析: 看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文
请病假不会影响绩效工资,只要符合规定,照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付,支付金额可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
法律分析:如果当事人因为请婚假而未完成当月的绩效任务的,一般会扣绩效工资;但是基本工资等收入是不会扣的。但是如果用人单位的规章制度另有规定的,则按其规定来处理。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...查看全文
律师分析: 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。 【法律依...查看全文
律师分析:绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。...查看全文
律师解答: 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文
法律分析:如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;...查看全文
律师分析: 如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;第三步...查看全文
对于女性劳动者来说意外怀孕是不愿意发生的事,但又不想影响工作不得已选择进行人流手术。这时候不得不需要进行休息来调养身体,那么这样的假期在工资上会不会被扣钱呢? 休人流假会扣工资和绩效吗 流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤...查看全文
律师解答: 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文
律师解答: 看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文
律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响,大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多,主要因素是个人能力,这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用,...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务162人次