基本工资能当绩效扣吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问基本工资能当绩效扣吗？

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律师分析：员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问基本工资能当绩效扣嘛？

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律师解答：员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问基本薪资能当绩效扣吗？

答

法律解析：员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问基本薪资能当绩效扣吗？

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问请事假扣基本工资和绩效吗?

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请假按法律规定，可以减少基本工资和绩效工资，而非扣除。用人单位不得扣除劳动者的工资，因请假不属于法定情形。劳动者请假期间，用人单位可拒绝支付工资，若未达到绩效标准，当然也可不支付工资。...查看全文

问请假扣基本工资还是扣绩效？

答

律师分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问基本工资和绩效工资怎么扣税？

答

律师分析：在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

问病假扣基本工资还是绩效工资

答

病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

问绩效未完成扣基本工资合理吗

答

法律分析：一、绩效未完成扣基本工资合理吗一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。...查看全文

问没达到绩效扣基本工资合理吗

答

未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工...查看全文

问基本工资包含绩效工资吗

答

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

问基本工资3300绩效工资能拿多少？

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律师分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条...查看全文

问基本工资5000绩效能拿多少

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虽然常说发工资，但是如今一般的工资是分为基本工资和绩效工资两个方面的。绩效工资就是经考核之后取得的工资。那么，绩效工资怎么计算?下面，晖律网小编就整理了与有绩效工资计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。一、计算...查看全文

问以绩效考核为由扣减基本工资

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法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

问基本工资3000绩效工资多少

答

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。 ...查看全文

问绩效3500,基本工资1000合法吗

答

法律分析：绩效3500,基本工资1000不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（一）劳动者和用人单位劳动合同双方...查看全文

问工资分为基本工资和绩效工资？

答

律师分析：基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文

问工资分为基本工资和绩效工资

答

律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，...查看全文

问基本工资中包含绩效工资合法吗？

答

律师分析：基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问基本工资中包含绩效工资合法吗

答

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...查看全文