法律分析：一、绩效未完成扣基本工资合理吗一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

律师分析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析:员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

请假按法律规定，可以减少基本工资和绩效工资，而非扣除。用人单位不得扣除劳动者的工资，因请假不属于法定情形。劳动者请假期间，用人单位可拒绝支付工资，若未达到绩效标准，当然也可不支付工资。...查看全文

律师分析： 基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

律师分析： 在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

法律解析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

法律解析： 我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

律师分析： 我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

法律分析：绩效3500,基本工资1000不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（一）劳动者和用人单位劳动合同双方...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

法律分析：一般是不合法的。用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到...查看全文

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...查看全文

律师分析： 基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

律师分析： 如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步...查看全文