请假按法律规定，可以减少基本工资和绩效工资，而非扣除。用人单位不得扣除劳动者的工资，因请假不属于法定情形。劳动者请假期间，用人单位可拒绝支付工资，若未达到绩效标准，当然也可不支付工资。...查看全文

律师分析： 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

法律分析:休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务的，不会扣绩效工资。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。法...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

用人单位拖欠工资的解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；2、申请支付令，人民法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请法院强制执行；4、若仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼...查看全文

公司可以在以下情况下扣除劳动者工资：事假、无故旷工、违反规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除劳动合同时应一次性支付工资。如果劳动者造成经济损失，公司可以要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的...查看全文

法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:如果当事人因为请婚假而未完成当月的绩效任务的，一般会扣绩效工资；但是基本工资等收入是不会扣的。但是如果用人单位的规章制度另有规定的，则按其规定来处理。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...查看全文

请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。...查看全文

休年休假后会扣绩效工资吗 依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。...查看全文

请病假不会影响绩效工资，只要符合规定，照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。法律依据:《《国务院关于职工探亲待遇的规定》》第五...查看全文

律师分析： 看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量...查看全文

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。...查看全文

律师分析： 不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位...查看全文

律师分析： 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。 【法律依...查看全文

律师分析:绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。...查看全文