法律分析:病假工资是按照工资总额计算的，并且还会参考基本工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开...查看全文

法律解析： 病假基本工资基数的确定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

律师解答： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

律师分析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

法律分析:病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄...查看全文

律师分析： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

律师解答： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 在工作的过程中难免会遇到需要请病假的...查看全文

按全额发放。公司职工结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...查看全文

年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基...查看全文

病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

法律分析:病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

正常病假工资扣除规则及员工医疗期的计算方法。根据劳动保险条例实施细则修正草案，用人单位不得扣工资，病假期间工资按不同工龄比例支付。医疗期根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，不同医疗期按不同时间计算。...查看全文

本文介绍了婚假工资的发放规定和相关法律法规。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定,婚假是国家给予劳动者的法定节假日,必须全额发放工资(基本工资),奖金、加班费是没有的。如果是公司无故克扣婚假期间工资,新人可以到相关部门提出诉讼。...查看全文