劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗?个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢?发放员工福利需要扣税的有哪些呢?下面就由为您详细介绍，希望帮助到您。...查看全文

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收形式，支付所得的单位或个人...查看全文

个人所得税是按照当月所发薪资总额进行计算的。 应纳税所得额=薪资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方法，支付所得的单位或个人...查看全文

律师分析： 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

请假一般按基本工资扣除，具体扣款方式根据公司规定。根据劳动法规定，员工可以请不带薪事假，但不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。若事假超过规定期限，公司可视为员工自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...查看全文

法律分析:如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 个人所得税的计税基数既不是基本工资也不是按全额工资,应该是个人的全部工资薪金收入减除允许税前扣除的项目(比如依据国家法规扣缴的社会保险)后的余额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

律师分析： 交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管...查看全文

工伤期间工资是按基本工资算吗 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...查看全文

律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

律师分析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

律师解答： 个人所得税的计税基数既不是基本工资也不是按全额工资,应该是个人的全部工资薪金收入减除允许税前扣除的项目(比如依据国家法规扣缴的社会保险)后的余额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

当我们在工作时间遇到了一些事情的时候可能要请假，一般都是按照事假来申请的。大家也知道事假是要被扣工资的，那么扣除部分是按照基本工资计算的吗?这需要我们通过本文来进行详细了解，下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限...查看全文

律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...查看全文

劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文