律师分析:
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。
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公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。
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法律解析: 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
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一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文
有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。...查看全文
法律分析:有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。法律依据:《《...查看全文
有责底薪没业绩一分钱也没有吗 看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...查看全文
法律解析: 看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...查看全文
看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...查看全文
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绩效不达标能扣工资吗? 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文
法律分析:一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文
薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文
公司不与员工签劳动合同违法。未签约期限一个月内,应及时签约;超过一个月,需支付双倍工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条;《中华人民共和国劳动法》第七十七条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼...查看全文
律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文
看劳动合同如何约定,但不能低于法律规章的最低薪资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...查看全文
看劳动合同应该约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...查看全文
律师解答: 看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...查看全文
律师分析:不发薪水是违法的,可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文
劳动合同中劳动报酬约定不明,按照劳动合同法第18条,用人单位与劳动者应重新协商,协商不成则适用集体合同或国家规定。劳动合同法第81条规定,劳动合同缺少工资条款需改正,给劳动者造成损失需赔偿。仲裁机构会支持实际工资,劳动者需保留证据...查看全文
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