没有底薪是否犯法?
底薪支付规定及法律合规性研究是对底薪支付制度在法律层面的调研和分析。底薪是指员工在工作期间保障的最低工资，它是员工劳动报酬的基础。在许多国家和地区，底薪支付规定是由劳动法或雇佣合同来规范的。
研究底薪支付规定的目的是了解底薪制度的合法性和合规性，以确保雇主和员工在劳动关系中的权益得到保障。研究内容包括底薪的计算方法、支付周期、支付标准等方面的规定，以及相关的法律法规和司法解释。
通过对底薪支付规定及法律合规性的研究，可以帮助雇主和员工了解自己的权益和义务，避免因底薪支付违规而引发的法律纠纷。同时，研究结果也为相关法律政策的制定和完善提供了参考依据，促进劳动关系的和谐稳定发展。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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没有底薪犯法吗
法律分析： 公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低...查看全文
没有底薪是否被法律禁止?
无底薪制度违法，公司应支付最低工资。根据劳动部和北京市工资支付规定，未完成劳动定额或任务，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。劳动者有权举报和申请调解、仲裁、诉讼，若用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣拖欠工资、不支...查看全文
没有底薪的工作是否违法？
公司实行无底薪制度违反了国家的最低工资保障制度，违法行为。最低工资标准应根据多个因素确定，包括社会平均工资水平、就业状况、劳动者生活费用、劳动生产率和地区经济发展水平。...查看全文
有责底薪是否合法？
律师分析： 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有...查看全文
有责底薪是否合法
法律解析： 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有...查看全文
有责底薪是否合法
法律分析:有责底薪的最低薪酬如果不低于当地的最低工资标准，且与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条_x0...查看全文
有责底薪是否合法
法律分析:有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文
有责底薪是否违法？
律师分析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】：...查看全文
有责底薪是否违法
法律解析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】:...查看全文
有责底薪是否违法
法律解析： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】:...查看全文
没有底薪请假扣工资是否合法？
请事假期间，用人单位可按出勤率折算扣除工资，但法定节假日不得扣发工资。未约定保底工资违法，劳动仲裁机构或法院会根据平均工资折算计算扣发工资是否超额。...查看全文
底薪没写是不是无责任底薪是无责任底薪吗
法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文
销售没有底薪合法嘛？
律师解答： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
公司没有底薪合法吗
一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文
销售没有底薪合法吗
法律分析：也不是所有的公司都不签，只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪，都要按照销售成绩提成，这样可以实现公司利益的最大化，但是不符合劳动法的规定，劳动法规定用人单位必须签劳动合同，用人单位付给劳动者的工资，不得...查看全文
销售没有底薪合法吗
律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和...查看全文
销售没有底薪合法吗
法律分析：也不是所有的公司都不签，只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪，都要按照销售成绩提成，这样可以实现公司利益的最大化，但是不符合劳动法的规定，劳动法规定用人单位必须签劳动合同，用人单位付给劳动者的工资，不得...查看全文
销售没有底薪合法吗？
律师分析： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
合同没有底薪合法吗
法律分析：一、合同没有底薪合法吗不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有...查看全文
没有底薪的工作合法吗
法律分析:没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文
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