用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括基本工资加绩效工资，并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外，延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利...查看全文

劳动合同中没有约定薪水的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款，但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定，合同的有效性取决于是否符合法定...查看全文

用人单位未与劳动者约定底薪、未签订劳动合同是违法的。劳动者可要求支付双倍工资差额，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立合同的，工资按集体合同规定...查看全文

法律分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的...查看全文

法律分析:无底薪销售合同违反劳动法，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间...查看全文

劳动合同是否应当约定底薪劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...查看全文

无责任底薪是根据我国劳动合同规定的一种工资形式，即员工即使未完成任务指标也能获得固定工资。若销售提成未达到最低工资，公司违法劳动法规定，可向劳动机关申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、无底薪违反劳动法吗1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

劳动合同必须明确薪资，但没有明确薪资的合同仍然有效。双方自愿签订并无欺诈等情形，合同可补充约定或按同工同酬支付。没有约定工资的合同有瑕疵，可要求改正并主张赔偿损失。...查看全文

无底薪工作合法性及对个人的适用性。根据劳动法，没有约定保底工资是合法的，但单位发放工资时不能低于最低工资标准。不同行业对员工工资的组成有所不同，底薪+提成和无底薪提成是常见的两种方式。对于没有资源的中介等，底薪+提成是合理的，但有...查看全文

公司在试用期,和劳动者约定不签订劳动合同的,该约定无效,用人单位和劳动者建立劳动关系的,要在一个月内签订书面劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。关于公司试用期不签合同是否有效的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

无底薪销售合同违反劳动法吗 无底薪销售是违反劳动法的。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备...查看全文

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资和实际工...查看全文

底薪和业绩提成是根据公司的业绩标准来确定的，劳动者必须达到标准才能拿到底薪和提成，否则只能拿到提成。但是劳动者的最终工资不能低于国家最低工资标准，这是国家的最低工资保障制度规定。...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文

法律解析： 劳动合同无效不影响工资的支付。出现劳动合同被确认无效的情形时，如果劳动者已经付出了劳动，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律依据等价有偿的原则作出的规定，因为劳动力的提供，是无法恢复原状的，所以只能通过由用人单...查看全文