试用期不签合同给的无责底薪有效吗

律师回答

公司在试用期,和劳动者约定不签订劳动合同的,该约定无效,用人单位和劳动者建立劳动关系的,要在一个月内签订书面劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。关于公司试用期不签合同是否有效的问题,下面由小编为你详细解答。
一、公司约定试用期不签合同有效吗
      1、公司在试用期,和劳动者约定不签订劳动合同的,该约定无效。
      2、用人单位和劳动者建立劳动关系的,要在一个月内签订书面劳动合同,不签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
      3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

二、试用期不给工资,可以申请仲裁吗
      对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
      按规定,我国申请劳动仲裁是有受案范围的,主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
      2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
      3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
      4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
      5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
      6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
      值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
      依据《劳动合同法》的规定,公司在试用期,和劳动者约定不签订劳动合同的,该约定无效,用人单位和劳动者建立劳动关系的,要在一个月内签订书面劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期无底薪合法吗

律师分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

试用期不给签合同吗

法律分析: 试用期也是需要签订合同的。自用工之日起一个月内,用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同的,用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿,但自用工之日起,补偿最多不能超过十一个月。 法律依据: 《中华人民...查看全文

试用期不给签合同吗

法律分析:一、试用期不给签合同吗?试用期也是要签订合同的,不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订,超过一个月未签订单位就是违法的,单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止...查看全文

试用期不给签合同吗

法律分析: 试用期应当签合同。自用工之日起一个月内,用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的,用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿,但自用工之日起,补偿最多不能超过十一个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

薪资体系:有责底薪与无责底薪的不同

最低工资制度是国家通过立法规定的保障劳动者获得最低工资收入的法律形式,确保劳动者在履行劳动义务后能够维持劳动力再生产。根据我国劳动法的相关规定,工资分配应当按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平逐步提高。用人单位应根据经营特点和效益...查看全文

签了无责底薪的合同不给发工资怎么办?

私人老板不签合同、不支付工资的情况下,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条规定,劳动者可以向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服...查看全文

试用期签的合同有效吗?

法律分析:一、试用期签的合同有效吗?试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试...查看全文

无底薪的劳动合同有效吗

法律分析: 无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。签署的劳动合同中必须要包含相关的要素,其中明确的薪资就是必须要体现在合同中的,如果没有体现薪资的合同,属于无效的合同,不受法律的保护和认可。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的...查看全文

试用期签的合同有效的吗?

法律分析:试用期签的劳动合同有效,试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示,并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款,那劳动合同就是真实有效。法律依据:...查看全文

没签合同试用期有薪资吗

法律解析: 没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更...查看全文

没签合同试用期有薪资吗?

法律解析: 没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更...查看全文

试用期不给薪资合法吗?

律师解答: 不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地...查看全文

试用期不给薪资合法吗?

法律解析: 不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地...查看全文

试用期底薪?

律师分析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,而不论...查看全文

没签合同的试用期有效吗

法律分析:未签劳动合同试用期有效。在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:...查看全文

底薪有责,绩效无望吗?

底薪和业绩提成是根据公司的业绩标准来确定的,劳动者必须达到标准才能拿到底薪和提成,否则只能拿到提成。但是劳动者的最终工资不能低于国家最低工资标准,这是国家的最低工资保障制度规定。...查看全文

面试时说是无责底薪,工作后变成有责底薪,合法吗?

公司实行无底薪制度违法。根据劳动部意见和北京市工资支付规定,未完成任务也应支付最低工资。劳动者可向劳动保障部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。根据劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

只签试用期合同有效吗

试用期合同无效,只约定试用期的劳动合同不成立。即使在试用期内,劳动者也应签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期结束后,公司不需要再签订新合同。...查看全文

只签试用期合同有效吗

仅签试用期合同无效,只约定试用期的劳动合同不成立。即使在试用期内,劳动者也应签订劳动合同,试用期属于劳动合同期限;试用期结束后,公司无需再签订新合同。...查看全文

试用期无底薪按提成能去吗

法律分析:一、试用期无底薪按提成能去吗不可以,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文