法律解析： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

律师解答： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

律师解答： 公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 【...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有多种途径解决，如投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁等。罢工造成的经济损失，劳动者应全额赔偿，但如果罢工原因是其他问题，公司也可能遭受较大损失。解决拖欠工资可通过投诉、仲裁、起诉等方式，要求支付工资及补偿金。...查看全文

法律解析： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

法律解析： 违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不...查看全文

法律解析： 不合法。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、...查看全文

法律解析： 不合法。根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、...查看全文

律师解答： 罢工不能解决问题，老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

工龄管理与社保缴纳相关，单位需缴纳社保才算工龄，15年后可领取养老金。未缴纳社保可申请仲裁要求单位补缴保险。买断工龄可通过经济补偿协商解除劳动合同，标准由企业决定。申请仲裁需合同和社保证明。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本...查看全文

法律分析:如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

法律分析： 罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。 罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文

单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文

法律分析： 公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力...查看全文

律师解答： 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。 【法律依据...查看全文