工龄管理与社保缴纳相关，单位需缴纳社保才算工龄，15年后可领取养老金。未缴纳社保可申请仲裁要求单位补缴保险。买断工龄可通过经济补偿协商解除劳动合同，标准由企业决定。申请仲裁需合同和社保证明。根据《社会保险法》第十条，职工应参加基本...查看全文

单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文

法律分析:单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15...查看全文

单位给补偿买断工龄是不合法的，根据我国相关法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不得以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，所有用...查看全文

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

法律解析： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

律师解答： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

法律解析： 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还...查看全文

法律分析：一、试用期离职单位不给工资合法吗不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然分配金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 一、常用的工龄工资政策 企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后可领养老金。单位未缴纳社保不算工龄，但可申请仲裁补缴保险。企业可买断工龄，支付经济补偿后工龄保存，标准由企业决定。申请仲裁需提供合同和社保证明。...查看全文

法律分析：从2016年开始每两年延长1年退休年龄。在2045年前相关在我国工作的劳动者，退休年龄统一调整为65岁。相关的退休人员按照这类规定进行办理，确保自身的合法退休权益。【法律依据】：《国务院关...查看全文

法律分析：从2016年开始每两年延长1年退休年龄。在2045年前相关在我国工作的劳动者，退休年龄统一调整为65岁。相关的退休人员按照这类规定进行办理，确保自身的合法退休权益。【法律依据】：《国务院关...查看全文

律师分析:用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产清偿顺序：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，将按比例分配。...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析：一、单位辞退员工时工龄工资算不算?单位依法辞退员工的，不需要支付工龄工资，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文