新单位不按工龄休年假合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新单位不按工龄休年假合法吗

答

法律分析：从2016年开始每两年延长1年退休年龄。在2045年前相关在我国工作的劳动者，退休年龄统一调整为65岁。相关的退休人员按照这类规定进行办理，确保自身的合法退休权益。【法律依据】：《国务院关...查看全文

问年休假是按累计工龄算,还是本单位工龄？

答

律师分析：年休假是根据工龄计算还是单位工作时间. 根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么年休假是根据工龄...查看全文

问年假按工龄算还是按本单位

答

法律分析：一、年假按工龄算还是按本单位年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条...查看全文

问单位年假按什么工龄计算

答

年假是根据累计工龄计算的，职工连续工作1年以上享受带薪年假，休假天数根据累计工作年限确定。离职时未休年假应折算支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，休年假前提条件是职工连续工作满12个月以上...查看全文

问有十年工龄新单位不满一年有年假吗

答

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?下面由律师为进行相关知识的解答。一、工龄多年但入职新单位不足一...查看全文

问新单位工作不满一年可以休年假吗

答

新单位工作不满一年可以休年假吗虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

问事业单位工龄年休假规定

答

按照《职工休假条例》规定.因家实行职工带薪休假制度职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安...查看全文

问休年假在上家单位到工龄算吗

答

一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问我在新单位工作不满一年但是工龄有五年多有年休假吗?

答

新单位不满一年，累计工作一年可享年休假，不满一年无年休假。带薪年休假按工龄计算，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。病假累计2个月以上将失去年休假资格。若寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、...查看全文

问单位以工时不够取消年休假合法吗

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法律分析：一、单位以工时不够取消年休假合法吗1.劳动者休工时不够，有以下几种情形的就合法：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；...查看全文

问新单位工作不满一年也可以休年假吗

答

法律分析:劳动者在新单位工作不满一年，但是连续工作的时间已经满一年的，也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的，则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续工作1年以上的条件，才能享受带薪年休假。法律依据:...查看全文

问有工龄但换了新单位有年假吗

答

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗? 一、工龄多年但入职新单位不足一年有没有年假案情甲2009年...查看全文

问单位不让休年假违法吗

答

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

问单位没有年休假合法吗？

答

律师分析：公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可...查看全文

问年休假工龄是按虚年算

答

根据工龄计算，工作满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的员工有10天年休假，满20年的员工有15天年休假，国家法定假期不计入年休假。...查看全文

问单位职工退休年龄最新标准

答

最新的单位职工退休年龄标准如下：男性职工年满60岁，女性职工年满55岁。从事特种工种的职工，男性职工的退休年龄为55岁，女性职工的退休年龄为45岁。因病丧失劳动能力的，男性职工的退休年龄为50岁，女性职工的退休年龄为45岁。...查看全文

问年假天数按工龄还是本单位工作年限

答

根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。那么年休假是根据工龄计算还是单位工作时间，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 ...查看全文

问新单位工作不满一年可以休年假嘛

答

新单位工作不满一年可以休年假嘛虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规章，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

问新单位工作不满一年可以休年假么

答

新单位工作不满一年可以休年假么虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施形式》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位...查看全文

问换单位年休假重新算吗？

答

律师分析：根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着，员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。需要特别注...查看全文