单位没有年休假合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位没有年休假合法嘛？

律师解答：公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可...查看全文

问单位没有年假合法吗

答

一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假，又不支付工...查看全文

问单位有规定没有休完年休假不能休探亲假吗?

答

享受了探亲假就不能有年休假吗不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累...查看全文

问事业单位有年休假吗?

答

一、年假是什么? 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、国家规定政府部门什么时间休年假国家不会规定政府部门什么时...查看全文

问年底单位不让员工休年休假有没有法律依据？

答

律师分析：在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，...查看全文

问单位强制休假合法吗？

答

律师分析：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问单位强制休假合法吗

答

律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

问事业单位年休假没有休,如何补偿

答

事业单位对未休年休假的员工，应支付年假工资报酬，金额为员工日工资收入的300%。员工工作满1年不满10年，可休5天年假；工作满10年不满20年，可休10天年假；工作满20年，可休15天年假。...查看全文

问单位是否享有年休假合法权益？

答

员工享受带薪年休假是法律规定，公司不得剥夺其权利。如果公司规定员工不享受年假，违法且可投诉或申请仲裁。未安排年休假且不支付工资报酬更为违法。...查看全文

问单位不让休年假违法吗

答

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

问单位取消年休假违法吗

答

律师分析:是违法的，企业应当保障员工休年假的权利。地方劳动保障部分对此类有权主动检查。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...查看全文

问新单位不按工龄休年假合法吗

答

法律分析：从2016年开始每两年延长1年退休年龄。在2045年前相关在我国工作的劳动者，退休年龄统一调整为65岁。相关的退休人员按照这类规定进行办理，确保自身的合法退休权益。【法律依据】：《国务院关...查看全文

问新单位不按工龄休年假合法吗

答

问单位辞职还有年假没休完可以休完走吗？

答

律师分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问公司没有年休假合法吗

答

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

问企业没有年休假合法吗

答

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗? 公司没有年假合法吗不合法，根据我国劳动法...查看全文

问有的单位要求先休完年假再休事假合理吗？

答

年休假有安排权，单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要跨年度安排时可跨1个年度。如因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排。未休假天数按日工资收入的300支付年休假工资。职工工...查看全文

问有的单位要求先休完年假再休事假合理吗？

答

法律分析：一、有的单位要求先休完年假再休事假合理吗？年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意...查看全文

问单位没有年假是否违法

答

法律分析：公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工...查看全文

问单位没有婚假合理吗

答

一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》原劳动部一九五九年六月一日...查看全文